33 vacaturetekst-clichés die verboden zouden moeten worden

De Ondernemer heeft een overzicht gemaakt met de grootste vacaturemissers.

Wat je allemaal moet zijn

1. Een teamplayer – Liefst eentje die zoveel mogelijk taken van zijn collega’s overneemt.
2. Proactief – Of je af en toe zelf ook even wilt nadenken of een klus wilt oppakken.
3. Initiatiefrijk – In dezelfde categorie als proactief: je doet ook wel eens wat uit jezelf.
4. Een duizendpoot – Wie wil er nu geen werknemer die overal voor in te zetten is?
5. Het liefst is die duizendpoot ook nog creatief – Een eigenschap die door zo ongeveer alle werkgevers gezocht wordt.
6. Een spin in het web – Het dierenrijk viert hoogtij in de vacatures. Net als bovenstaande is dit weer zo’n ontzettende aanpakker.
7. Dynamisch – Joh. Wij zoeken een medewerker die achterover hangt op zijn kantoorstoel.
8. Enthousiast – Een enthousiaste collega, wie wil dat nu niet?
9. Flexibel – Bedoel je een persoon met aanpassingsvermogen of een werknemer die je met allerlei vervelende klussen kunt opzadelen?
10. Een echte verbinder – Van mensen? Van dingen?
11. Innovatief – Dit modewoord wordt te pas en te onpas gebruikt.
12. Stressbestendig – Of je dus niet wilt omvallen als je wordt opgezadeld met teveel opdrachten en een te hoge werkdruk.
13. Een bevlogen realist – Deze woordcombinatie is zo vaag dat je er precies niets mee zegt.
14. Een bruggenbouwer – Daar hebben we de verbinder weer!
15. Zelfstartend – ‘s Ochtends je computer aanzetten is al genoeg om aan deze eis te voldoen.
    

    Wat je allemaal moet kunnen / hebben / weten

16. Snel schakelen – Schakelen is zo’n kantoorterm die we niet meer kunnen horen. Vandaar dat hij ook deze lijst heeft gehaald.
17. Agile werken – Met de term Agile wordt te pas en te onpas gestrooid. Dat betekent niet dat iedereen weet wat je ermee bedoelt.
18. Out-of-the-box denken – Maar voor die creatieve ideeën van je hebben we nu even geen tijd en ook geen geld.
19. Een hands-on mentaliteit – Definitie volgens Van Dale: praktisch. Zeg dat dan gewoon!
20. Van aanpakken weten – Zie proactief.
21. Minimaal hbo denkniveau – Ook regelmatig gezien bij banen waarvoor mbo denkniveau meer dan voldoende is.
    

    Wat je niet hoeft te kunnen / hebben

22. Geen 9-tot-5-mentaliteit – Weer zo’n mentaliteit. Een eufemisme voor: ‘we laten je lekker veel overwerken.’
23. Enige affiniteit met – Meestal met het vakgebied waarin de baan in kwestie valt. Oftewel: hartstikke logisch, want als de medewerker in spe er geen affiniteit mee heeft, waarom zou hij /zij dan solliciteren?
24. Enige relevante werkervaring – Oftewel: met werkervaring uit die stage van tien jaar geleden is de sollicitant ook binnen?
25. Het is een pré als… – ….maar eigenlijk hoeft het niet.
    

    Wat we jou te bieden hebben

26. Een marktconform salaris…. – Iets meer informatie graag!
27. …en goede secundaire arbeidsvoorwaarden – Welke dan ongeveer?
28. Doorgroeimogelijkheden – Om er vervolgens geen gevolg aan te geven als de werknemer daar daadwerkelijk aan toe is.
29. Ons motto? Work hard, play hard – Veel te coole, Engelse term voor bedrijven die vooral jong en hip willen overkomen.
30. We hebben een vrijdagmiddagborrel – Die hebben jullie? Oh, net als al die andere miljoenen bedrijven.
31. Je mag werken voor de mooiste merken – Meer informatie over die ‘mooiste merken’, graag!
32. We zijn een klantgericht bedrijf – Dat is elk bedrijf toch? Of tenminste: dat zeggen ze…
33. Je komt te werken in een informeel team – ‘Informeel’ is tegenwoordig ook zo ongeveer elk bedrijf. Tip: vertel meer over de sfeer binnen het team / de organisatie.

Bron: De Ondernemer