Stop met recyclen van vacatures

Recyclen is hélémaal niet goed. Van vacatures dan.

Een van de ‘onhandigheden’ die wij tegen komen, is de gemeende houdbaarheidsdatum van een eerder geplaatste vacature.
Soms wordt een vacature om wille van plotseling gewenste snelheid opgeduikeld uit een digitale bureaulade en doorgeschoten om online te plaatsen in een vacaturebank.

Wij snappen als geen ander dat spoed in sommige gevallen noodzakelijk is en dat nood wetten breekt. Haastige spoed is niet handig. De recruiter staat 1-0 achter als in het gesprek blijkt dat de kandidaat op een verouderde basis heeft gereageerd.

Als een vacaturetekst opnieuw wordt gebruikt, kijk dan bijvoorbeeld even of het bedrijf nog wel is zoals het omschreven wordt. Of de inhoud van de functie nog wel de juiste inhoud is.

Dat voorkomt teleurstellingen tijdens gesprekken of zelfs al eerder. Bij het lezen van de motivatiebrieven.
Omdat wat in uw hoofd zit, niet overeen blijkt te stemmen met dat wat als vacature geplaatst is.