De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt
De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt. Okay, ik kan in herhaling vallen en zeggen dat de arbeidsmarkt in brand staat. Dat er meer vacatures dan werklozen zijn. Dat we van massawerkeloosheid gegaan zijn naar personeelstekort. Maar dat ervaren jij en ik al in de praktijk. Daarom is het beter ons erop te concentreren hóé we die 327.000 vacatures gaan vervullen met het beste talent uit de markt. En dan kom je sowieso niet meer weg met een middelmatige vacaturetekst.
Kwaliteit van vacatureteksten
Een middelmatige tekst is wel beter dan een slechte vacaturetekst. 86% van de vacatureteksten scoort een onvoldoende aldus onderzoek in 2019 door de Vacatureverbeteraar. Zelfs met de huidige druk op de arbeidsmarkt is dit niet veel verbeterd. Steekproeven laten anno 2021 nog steeds ellenlange wollige teksten zien die volgepropt zijn met passief taalgebruik, clichés en spelfouten. Uit een analyse eerder dit jaar van Intelligence Group blijkt dat 53% van de (v)mbo-vacatures te ingewikkeld taalgebruik bevat. En dan zijn er nog de vacatureteksten waarbij de belangrijkste pullfactoren van de Nederlandse beroepsbevolking ontbreken. Zo wordt in maar 26% van de vacatureteksten het salaris concreet benoemd. In (te) veel vacatureteksten is het enige wat er wordt vermeld over de werksfeer dat deze informeel zou zijn.
‘Met 86% van de vacatureteksten die een onvoldoende scoort kun je jezelf eenvoudig onderscheiden van de massa: zorg gewoon voor een kneitergoede vacaturetekst.’
Rol van vacatureteksten
Laag- of hoogconjunctuur: de vacaturetekst doet ertoe. Zelfs als je de afgelopen jaren het bouwen aan je werkgeversmerk links hebt laten liggen, kun je juist nu met een enkele vacaturetekst quick wins boeken. Het is niet voor niets al jaren op rij het meest voorkomende middel in arbeidsmarktcommunicatie. In vrijwel alle gevallen is de vacaturetekst het startpunt voor een succesvol werving- en selectieproces. Daarmee kan het een blusmiddel zijn nu de arbeidsmarkt in brand staat. Als je daar nog steeds over twijfelt dan wens ik je bij deze veel succes om op te vallen met jouw vacature tussen de huidige 326.999 andere vacatures.
Benutten van de toegevoegde waarde van vacatureteksten
Mijn advies? Maak direct werk van vacatureteksten. Dit kan op 101 manieren, maar het begint sowieso met het erkennen van de toegevoegde waarde van de vacaturetekst. Als je dat doet dan durf je er ook tijd óf budget voor vrij te maken.
‘Durf tijd óf budget vrij te maken om werk te maken van vacatureteksten.’
Dat gezegd hebbende: tijd is een kostbaar iets zeker nu het personeelstekort ook het recruitmentvak direct raakt. Er is immers (ook) een schreeuwend tekort aan recruiters. Dus kijk goed of je als organisatie zelf vacatureteksten wilt blijven schrijven of dat je dit uitbesteedt aan tekstspecialisten.
Realiseer je je dat het schrijven en uitzetten van vacatureteksten behoort tot de minst favoriete taken van recruiters? Ik zou dan wel weten waar ik de kostbare tijd van mijn recruitmentteam aan laat besteden. Wij van Wc-eend zeggen dan: ‘door het uitbesteden van het schrijven van vacatureteksten win je tijd én kwaliteit. Kwaliteit in de tekst en daarmee kwaliteit in de kandidaten die je aantrekt. Dat levert nog meer tijdwinst op voor recruiters, omdat zij minder niet-passende kandidaten hoeven af te wijzen. Win-win.’ Kies je ervoor om toch je eigen tijd te besteden aan het schrijven, doe het dan goed: doe je voordeel met deze 10 tips voor het zelf schrijven van vacatureteksten.
Druppel op een gloeiende plaat
De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt. En tsja, een kneitergoede vacaturetekst als basis van het werving- en selectieproces is natuurlijk een druppel op de gloeiende plaat. Maar je moet ergens beginnen voordat het een uitslaande brand wordt.
Zo’n vacaturetekst: hoe gaat dat in z’n werk?
Een vacaturetekst is het startpunt voor een succesvol werving- en selectieproces. Het schrijven van een kneitergoede vacaturetekst is 100% maatwerk en de manier om de arbeidsmarktdoelgroep te bereiken. Zodra je het schrijven van je vacaturetekst uitbesteedt, profiteer je naast onze expertise van een grote mate van flexibiliteit en tijdswinst. Of het nu gaat om 1 of 1.000 vacatureteksten.
We trappen af met het plannen van een telefonische intake. Voorafgaand aan de intake checkt onze copywriter de door jou aangeleverde informatie en doelgroependata van Brandchart. Nadat we alle informatie compleet hebben, brengt de copywriter de vacature onder woorden. Met als resultaat een kneitergoede vacaturetekst die is gericht op de doelgroep. Dus denken we mee over de functienaam en schrijft de copywriter onderscheidend en activerend. In de juiste tone-of-voice en wordt de zinslengte aangepast op het werk- en -denkniveau van de doelgroep. En natuurlijk is een kneitergoede vacaturetekst tekstueel geoptimaliseerd voor Google for Jobs. Dat is logisch.
Zo helpen we je om met een kneitergoede vacaturetekst de beste kandidaat te bereiken. Want zeg nu zelf: heb je liever 50 middelmatige sollicitaties of 3 goede reacties?
Wil jij een kneitergoede vacaturetekst?
De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt! Wat nu? Job Promo is graag je partner. Wij lanceren niet alleen wervingscampagnes maar zorgen ook voor kneitergoede vacatureteksten. En met onze slimme oplossingen in vindbaarheid, verspreiding en job advertising hebben we alles in huis om jouw recruitmentproces sneller én leuker te maken. Daarom Job Promo. Dé recruitment marketing specialist.
Bron: tekstbureau Voor Tekst
#vacaturetekst #vacatureteksten #tekstspecialist #vacature #vacatures #blusmiddel #arbeidsmarkt #arbeidsmarktcommunicatie #recruitment
De vacaturetekst als blusmiddel van de arbeidsmarkt.
